人才是國際資管公司的核心競爭力。公司積極推進人才隊伍建設，圍繞“誠信、合作、堅韌、創新”建立人才價值觀，構建“企業文化、人才選拔、人才培養、人才使用、人才激勵”人才管理的五星模型，將企業文化貫穿人才“選、育、用、留”各個環節，打造一支善融入、長融合、精融通的高素質、高效能、專業化的國際資管人才隊伍，為實現公司全面發展、建設國內一流的資產管理公司提供強有力的人才保障。
國際資管公司將員工視作第一資源，堅持以人為本、科學發展。公司高度重視員工的職業發展和成長，將“職業發展雙通道體系”作為員工成長管理的基本要求，不斷建設和完善員工職業發展的專業和管理通道，給優秀人才提供廣闊的職業發展平臺。
國際資管公司培訓圍繞公司戰略、文化和發展所需要的核心能力建設,以“融”文化為主線，通過“融通之道”、“融合之旅”和“融入之行”三大主題培訓，建立“融系列”培訓體系。主要包括戰略推進、管理能力培訓和專業能力培訓、黨建及廉政教育、企業文化建設 、“Newcomer新員工成長計劃”等培訓模塊。 公司始終關注員工的培養和發展，通過崗位交流、兼職、承擔專項工作等多元化的培養方式加強人才培育，助推人才成長，提升公司核心競爭力。
