企業文化
COMPANY CULTURE
融入 融合 融通
資產管理公司金融創新總部副總經理李林杰是2016年上海市青年金才。身處千變萬化的資本市場，他不僅自己身先士卒，積極對資本市場前沿投資理論及創新產品結構進行系統研究，而且通過部門交流的方式，主動將自己的投資經驗及研究成果與同事分享。在工作中李林杰尤其注重對青年員工的“傳、幫、帶”，通過自己的言傳身教，為青年員工排憂解惑。
在日常工作中的“傳”
金融創新總部近兩年來入職的青年員工占到部門總人數的60%，為使這批新生力量盡快進入工作角色，李林杰憑借多年的工作經驗，對青年員工的工作方式、專業技能等進行指導，促進新入職的青年員工適應角色轉化。他經常組織部門業務交流會，將估值模型、行業比較及財務分析的諸多經驗向同事傾囊相授。同時通過下任務、壓擔子、提要求的方式，安排青年員工加入項目組，通過具體項目的實踐鍛煉，加快提升業務能力。
在思想教育中的“幫”
加入資管公司N年，入黨2年——李林杰是一名老員工，也是一名新黨員。在平時的工作和生活中，他充分發揮黨員的先鋒模范作用，經常與部門青年員工開展談心活動，及時了解其所思、所想、所盼，并想辦法幫助解決工作生活中的困難。他介紹同為法國留學歸國的新員工加入留法同學會，還積極為青年員工的落戶事宜出謀劃策，提供幫助。通過加強思想教育有效提升業務團隊的凝聚力。
在共事處事中的“帶”
李林杰在工作中率先模范，以身作則，堅持作風正派、廉潔自律。秉承“要求別人不做的，自己首先不做，要求別人做到的，自己首先做到”的原則，他自覺遵守廉潔自律各項規定，做到大事講原則，小事不含糊，決不以工作之便謀取私利，不利用職務之便謀取利益。他在日常工作中與市場機構接觸較多，難免會收到一些機構贈送的禮品，他每筆禮品均主動上交公司辦公室，為部門青年員工樹立了良好表率。
通過對青年員工毫無保留的“傳、幫、帶”，李林杰幫助青年員工更好地熟悉業務，更快地融入公司，體會到團隊合作的力量，感受到公司的企業文化，帶給青年員工強烈的認同感和歸屬感，真正做到了“青年員工的領路人”。
